领导怎么处理同事吵架新入职感谢领导和同事的话和普通同事及领导踢球,应该注意什么?

 2021-08-12 05:04:45  阅读 0

摘要:不要下黑脚,不要依靠身体撞人。娱乐性质的踢球,完全没有必要像踢比赛那样的,给对方过了就过了,不要铲人。多传球,减少盘带,不伤人的同时也保护好自己不要被伤。球场上的同事是工作中的同事,这点也切记了,不是敌人,踢得好了,大家关系会更加密切,工作上的事情会办的更快,踢出火花了,一起喝个酒,把事情说开,球场上争抢,球场下和气。千万不要把球场矛盾带到工作上来。身边一个刚入职的大学生,在和同事们踢球的时候,因为技术相对好一些,经常过人,有次一个老员

不要下黑脚,不要依靠身体撞人。

娱乐性质的踢球,完全没有必要像踢比赛那样的,给对方过了就过了,不要铲人。

多传球,减少盘带,不伤人的同时也保护好自己不要被伤。

球场上的同事是工作中的同事,这点也切记了,不是敌人,踢得好了,大家关系会更加密切,工作上的事情会办的更快,踢出火花了,一起喝个酒,把事情说开,球场上争抢,球场下和气。千万不要把球场矛盾带到工作上来。

身边一个刚入职的大学生,在和同事们踢球的时候,因为技术相对好一些,经常过人,有次一个老员工就逼抢,结果踢到新同事的脚,新同事倒地后,老员工也没有道歉,就跑了。

新同事内心不满,瞅准机会给那个人来了一脚,没把握好力度,鞋钉把对方的腿划破了,结果比赛中断,球场上一群人都埋怨新员工。

大学生一怒之下,回公司就办了离职,何苦呢?

和领导踢球,那更是要讲究了,多传球,多传球,多传球。

看见领导有空隙,就穿给领导,给领导射门机会,领导高兴了,认识你了,你还怕得不到升职?

和领导不是一队的,要学会演戏,反正多给领导显示能力的机会就对了。

恩,领导在的时候,队友是中超水平,领导不在的时候,队友全是西甲水平。

就这样。

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标签: 踢球 同事 应该
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